Pour créer un manuel de l'employé à l'image de votre entreprise, le CSMO-Auto vous propose une plateforme qui vous guidera dans le processus de création et vous permettra de sauver du temps, grâce à ses 85 politiques suggérées, sans négliger la rigueur de votre document. 

Vidéo d'accompagnement pour la création de votre manuel

Afin de créer un manuel de l'employé personnalisé à votre entreprise, le CSMO-Auto vous propose une courte vidéo sous forme de guide qui vous indiquera, étape par étape, comment vous procurer le manuel de l’employé et comment le créer en investissant peu de votre temps pour un maximum de résultats.

 

Les avantages d'un manuel de l’employé

  • Présente qui vous êtes et ce qui vous distingue, ou si vous préférez, la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise.
  • Rends vos employés automnes plus rapidement dans certains aspects de leur travail en leur donnant facilement accès aux différentes procédures et politiques de l’entreprise
  • Favorise le développement du sentiment d’appartenance de l’employé envers l’entreprise
  • Évite les iniquités puisque les procédures et politiques sont clairement établies et connues de tous

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Liste des politiques suggérées

1. L'ENTREPRISE
1.1. Mot de bienvenue
1.2. Historique
1.3. Mission, vision, valeurs
1.4. Produits, services et marchés desservis
1.5. Organigramme

2. PRATIQUES DE GESTION DES RH
2.1. Équité en emploi
2.2. Gestion du dossier de l'employé
2.3. Classification des emplois
2.4. Recrutement et sélection
2.5. Accueil et intégration
2.6. Gestion de la formation
2.7. Évaluation de rendement
2.8. Gestion de carrière
2.9. Reconnaissance des employés
2.10. Mécanismes de communication

3. RÉMUNÉRATION
3.1. Versement
3.2. Salaire
3.3. Prime de soir, nuit, fin de semaine
3.4. Boni
3.5. Commission 
3.6. Révision salariale

4. GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
4.1. Horaire de travail
4.2. Horaire réduit en jours/heures
4.3. Horaire flexible
4.4. Horaire à la carte
4.5. Horaire estival
4.6. Heures supplémentaires
4.7. Pauses et repas
4.8. Télétravail
4.9. Libération de temps pour activité de bénévolat
4.10. Libération de temps pour activité syndicale

5. CONGÉS
5.1. Congés annuels (vacances) 
5.2. Jours chômés, fériés, payés
5.3. Congés sociaux 
5.4. Congé de maladie
5.5. Congé personnel
5.6. Congé sans solde
5.7. Congé à traitement différé
6. AVANTAGES SOCIAUX
6.1. Assurances collectives
6.2. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
6.3. Programme d'aide aux employés (PAE)

7. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
7.1. Allocation pour équipement de sécurité
7.2. Frais de déplacement
7.3. Allocation pour outils
7.4. Frais de stationnement
7.5. Frais de repas 
7.6. Frais d'hébergement
7.7. Frais de garde
7.8. Frais de formation
7.9. Frais de télécommunication
7.10. Frais d'achats divers
7.11. Cotisation et frais d'adhésion aux associations et ordres professionnels
7.12. Transport collectif
7.13. Activités physiques
7.14. Espace de vie au travail
7.15. Services d'accommodement 

8. CESSATION D'EMPLOI
8.1. Congédiement
8.2. Mises à pied
8.3. Démission

​9. DIRECTIVES DE TRAVAIL (POLITIQUES)
9.1. Éthique au travail
9.2. Absences et retards
9.3. Ancienneté
9.4. Prévention du harcèlement au travail
9.5. Gestion environnementale et développement durable
9.6. Mesures disciplinaires
9.7. Obligation de loyauté et de civilité
9.8. Conflit d'intérêt
9.9. Propriété intellectuelle
9.10. Clause de non-concurrence
9.11. Clause de non-sollicitation
9.12. Politique sur l'usage du tabac et de la cigarette électronique
9.13. Politique sur l'alcool et les drogues
9.14. Politique sur l'utilisation des biens de l'entreprise
9.15. Politique sur l'utilisation des véhicules de l'entreprise
9.16. Politique sur la qualité du français
9.17. Politique sur l'hygiène et l'apparence personnelle
9.18. Politique sur l'utilisation des technologies de l'information
9.19. Politique sur les médias sociaux
9.20. Politique sur l'utilisation du téléphone et du cellulaire
9.21. Politique sur la confidentialité des renseignements
9.22. Politique sur le stationnement
9.23. Courtoisie à l'égard de la clientèle

10. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
10.1. Énoncé de politique
10.2. Propreté des lieux et entretien des équipements
10.3. Comité de santé et de sécurité au travail

11. ATTESTATION DE RÉCEPTION ET DE COMPRÉHENSION DU MANUEL DE L'EMPLOYÉ










































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Exemple de manuel d'employé

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