Parmi la liste des recommandations, on y retrouve les  recommandations de base du Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec et de l'Agent de la santé publique du Canada.

Celles-ci sont les mêmes mesures d’hygiène respiratoire de base s’appliquant à la prévention des maladies infectieuses saisonnières comme le rhume et la grippe :
 Se couvrir la bouche et le nez avec le coude ou un mouchoir lorsqu’on tousse; 
 Se laver souvent les mains à l’eau savonneuse pendant 20 secondes;
 Éviter de toucher ses yeux, son nez ou sa bouche avec ses mains non lavées.


Pour ce qui est des risques de contaminations, le CRHA invite les employeurs à se questionner sur :
 A-t-elle voyagé dans une zone à risque (voir la liste mise à jour des zones à risque) ?
 Croit-elle avoir été en contact avec une personne infectée? 
 Présente-t-elle des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)


De manière plus générale, le CRHA rappelle que l’employeur a l’obligation de protéger la santé et la sécurité de ses employés sur les lieux de travail (Article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail), notamment à l’égard de la propagation d’un virus comme la COVID-19. Il a donc la responsabilité de s’informer de l’état de santé de ses employés dans ce cas précis. 

Si vous désirez en savoir davantage sur les recommandations de la CRHA en lien avec le COVID-19, dont les réponses aux 11 questions suivantes, nous vous invitons à consulter son guide en cliquant sur ce lien !

1. Quelles précautions sanitaires sont recommandées pour les entreprises québécoises? 

2. Quelles questions puis-je poser à mes employés afin de déterminer si des risques de contamination sont présents?

3. Quels sont les aspects légaux à considérer dans le cadre de la propagation du nouveau coronavirus? 

4. Quelles informations mon entreprise doit-elle communiquer aux salariés à propos de la COVID-19?

5. Quelles stratégies l’employeur devrait-il mettre en place en cas d’absences multiples de travailleurs en raison de la COVID-19?  

6.  Est-il recommandé d’encourager le télétravail afin d’éviter la propagation du virus?

7. Un de mes employés revient d’une région à risque : comment gérer la situation? 

8. Si l’employeur croit qu’un employé pourrait avoir été en contact avec une personne infectée, peut-il lui imposer une quarantaine de 14 jours? 

9. Un employé peut-il refuser de travailler avec un collègue qui revient d’une région à risque?

10. Est-il permis d’envoyer un salarié dans une zone à risque? 

11. Quelles sont les obligations de l’employeur si un employé a été contaminé? 

Pour les employés, on y retrouve aussi les réponses à 7 autres questions :

1. Mon travail peut m’amener à voyager à l’étranger ou à recevoir des visiteurs étrangers. Comment m’informer des pays à risque ? 

2. Si je reviens d’un pays à risque ou si j’ai été en contact avec une personne infectée :

• Quelles sont les précautions à prendre ? 
• Quelles sont mes responsabilités envers mon employeur ? 
• Mon employeur peut-il m’interdire l’accès à mon lieu de travail ? 

3. Comment me faire indemniser si je suis atteint de la COVID-19 ou si je suis en quarantaine ?   

• Si un employé a des symptômes de la COVID-19, un diagnostic clinique ou un ordre de mise en quarantaine
• Si l’employé ne présente pas de symptômes et est mis en quarantaine préventive à la demande de l’employeur 

4. Mon employeur peut-il exiger un certificat médical ? 

5. Si un collègue revient d’une zone à risque ou a été en contact avec une personne infectée :

 Dois-je en informer mon supérieur, s’il n’est pas déjà informé ? 
• Puis-je exercer mon droit de refus pour ne pas travailler avec ce collègue et, dans ce cas, serai-je rémunéré ?

6. Si mon employeur me demande de me rendre dans une zone à risque, puis-je refuser ? 

7. Que faire si mon enfant doit respecter une période d’isolement ? 




 

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