Étude : Besoins et obstacles des femmes et des employeurs (euses) en lien avec les conditions de travail et la conciliation travail – vie personnelle

Qu’est-ce que la conciliation travail – vie personnelle?

La conciliation travail-vie personnelle est la recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et la vie familiale. Elle a pour objectif d’améliorer la qualité de vie au travail de façon générale.

3 GRANDS CONSTATS DE L’ÉTUDE

  • La conciliation travail – vie personnelle est une responsabilité qui doit être partagée par tous les employeurs (euses) pour favoriser chez les couples un partage équitable des -besoins de conciliation.
  • Favoriser la mise en place de mesures formelles de conciliation travail – vie personnelle pour rendre accessibles et équitables les demandes de conciliation des employé (e)s et favoriser l’attraction et la rétention du personnel.
  • Offrir du soutien aux employeurs (euses) dans la mise en place et la promotion de mesures de conciliation obligatoires comme la politique contre le harcèlement psychologique. 

Besoins et obstacles des travailleuses pour la conciliation travail-famille

D’après les résultats de l’étude, on peut comprendre que tout de suite après le salaire, les deux valeurs les plus importantes pour les femmes sont les conditions de travail et l’aménagement du temps de travail (conciliation).

Saviez-vous que…

  • La grande majorité des mesures de conciliation mentionnées par les femmes n’ont pas de coûts supplémentaires pour les employeurs.
  • Les travailleurs, autant femmes que hommes, ont l’impression que les demandes de conciliation sont bien perçues par les collègues, mais beaucoup moins par leur patron. 

Quelques données de l’étude

  • 23% des femmes (11% des hommes) estiment ressentir du stress en lien avec des problèmes de conciliation travail et vie personnelle. Les difficultés principales des femmes sont durant l’été et la semaine de relâche puisque les enfants sont en congés durant cette période et il est donc difficile de s’arranger avec la garde.
  • 74% des femmes demandent des congés pour des raisons familiales.
  • 53% des femmes demandent de l’aide dans l’aménagement du temps de travail.
  • 35% des femmes demandent une semaine de congé supplémentaire durant la semaine de relâche.
  • 34% des femmes demandent un décalage de journée de travail pour des urgences familiales.
  • Les hommes ne sont généralement pas à l’aise de faire des demandes de conciliation. 

Besoins et obstacles des employeurs pour la conciliation travail-famille

Selon les résultats de l’étude, les employeurs rencontrent des obstacles à la mise en place de mesures de conciliation travail – vie personnelle :
  • Problèmes de recrutement et de rétention de main-d’œuvre.
  • Peu de politique et de procédures formelles de demandes de conciliation travail – vie personnelle mise en place (gestion cas par cas).
  • Enjeux dans la réorganisation des équipes et au niveau du manque de main-d’œuvre.
  • Mise en place de mesures de conciliation travail – vie personnelle est difficile (recrutement, les heures d’ouverture et de fermeture, la main-d’œuvre spécialisée difficilement remplaçable).
  • Seulement 54 % sont dotés d’une politique contre le harcèlement psychologique (obligatoire depuis janvier 2019).
  • Enjeux importants au niveau de la communication et au niveau des conflits intergénérationnels au sein des équipes de travail. 

Les avantages de la conciliation travail – vie personnelle

  • Diminue le taux de roulement du personnel, des absences et des retards
  • Augmente la productivité et favorise la satisfaction au travail
  • Avantage concurrentiel pour les entreprises (recrutement et maintien en emploi)

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